写了点潮剧演员杨伟丹演的桃花，就有人说那些前辈多好多好了。
这是我克制的表达，其实他说得更毒：
“呵，说现在演员啥行旦都会演，但有哪种真正精通。离陈馥闺肖南英隔着不止蔡明辉吴玉东。”
我第一个感觉是他本意在说“陈馥闺肖南英”好，但不知不觉就把“蔡明辉吴玉东”视若无物了。道理是这样的：
A-B=C
A是“陈馥闺肖南英”
B是“蔡明辉吴玉东”
C是“杨伟丹（等新人）”
如果“蔡明辉吴玉东”没水平（B=0），则A=C，那么他的那句话骂不到“杨伟丹”，却误伤了“蔡明辉吴玉东”。
更可怕的是如果“蔡明辉吴玉东”水平是负值时，“陈馥闺肖南英”反而不及“杨伟丹”了。
我知道上面两种情形都不是他真正想表达的意思，他大概想说A=，B=80，那么C小于20吧。
但是他简单的一句话，别人可以轻易解读出他本意的反面。——所以可以不可以说，这样的表达不经脑子呢？他只是为了损而损，把精力用在看能够怎样刻薄上，只用简单的下结论，不经论证。论刻薄，张爱玲是祖奶奶级别的，她在《金锁记》中说：“你这新嫂子的嘴，切切倒有一大盘子”。
但是，我们却不想忽略他真正的意思，为什么鲁迅笔下的九斤太太的那句话一直被人重复着说呢，她说：
“一代不如一代。”
先人“的”好，我们已经供奉起来。但他们有好也会有不尽善，这是事实。同样的，新人也有好也有不好。没必要以先人一处的好，羞惭起新人的种种努力。你总要拿“上马”对“下马”，那是你赢，这只是田忌赛马的无奈之举，但你也得承认，总体上，还是国王的马胜过田忌的马，田忌赛马能赢，可惜只能赢一次，是投机取巧的赢，《孙子兵法》会认为胜之不武。新人在前辈的传承教授下，加持新时代的科学训练方法，相信更上一层楼。
现在的新人，你稍微为之赞叹一下，有人就拿来跟历史上的“高山”比较，这不禁让人想起网络上的一个有意思的说法：
突然觉得中国真是不容易：
国力要和美国比，
福利要和北欧比，
环境要和加拿大比，
机械要和德国、日本比……
一个国家的制造vs整个世界全部高端！
好像全世界只有两个国家，一个叫“中国”，一个叫“外国”。
其实中国不可能样样第一，但几乎样样前列，不是很牛了吗。
“唯古是好”者其实很“双标”：
看新人的时候，他注意的是“错”与“不好”；
看前辈的时候，他注意的是“对”与“好”或者“更好”。
用新人这个“不好”去比前辈的那个“好”，越比越气馁，但是新人气馁就上当了，他们就是要打击你让你气馁啊。——这么说可能有点诛心，但是他们确实在客观上没有对年轻人存善意。
不管前辈多好，我们应该也乐意为新人唱赞歌。世界上凡事有开始就有终结，有生就有死，生物包括我们人都如此。所以，未来确实是新人的，不帮助他们还能撬他们的墙脚？前辈能做到的是“薪尽火传”，意思是，柴火烧完了，但火种却传了下去。“薪尽火传”真是一个好词，想通了，就不会介意自己的得失还能让别人赞你一声“有气量”，再不会一味念叨先人“的”好。
梁宁讲了一位她非常尊敬的企业家，创业20多年，选择退休。她当时不是很理解，因为这位企业家才55岁，退休太早了。
但当梁宁观察了这位企业家企业内部真实的信息流时，梁宁又理解了企业家的决定。企业家为了企业保持活力，在退休前两年，已经让跟随他一起创业18年的那批副总裁都退了，换上了年轻人。逻辑上，企业家应该带着一批年轻生猛的副手再干20年。但实际上，企业家55岁的年龄，要与一批比他年轻20岁以上的人，通畅、无损、不扭曲地沟通是非常不容易的。你想想，如果你老板比你年长20岁，你要和他说点什么，是不是要非常谨慎？你是不是更愿意和同龄的同事商量一下，觉得靠谱才会去和老板说？
最终的结果就是，老板感受到的，到他面前的信息，已经是一批人的共识了，很容易被哄着穿上皇帝的新衣。这太可怕了。睿智的企业家，可能就早选择好年轻的接班人，退休了。现在姚璇秋方展荣在做潮剧传承工作，就很好。
作为新人，我们还真会不由自主地与他人比较，有时候还发现当下的自己就是不够好，这时就要告诉自己：我们是活在未来的人，所以，即便是要比较，也应该比较未来，而不是当下。那么，我们当下的任务只有一个，那就是“成长”，而前辈已经停止成长。无论如何我们都不怕和前辈比较将来的……
绝大多数新人都还在“尚未被这个世界认可”的状态，所以，仅凭“心态”是不可能调整明白的，“修养”这东西，又不是想想就有的，所以，他们现在需要的是你的支持而不是打击，他们会在未来感激你，而你看到未来了吗？